Mediacje przyczynił się do tego, że 21.10.2015 r. strony postępowania podpisały treść porozumień zawieszających spory zbiorowe. Wcześniej niemela cała załoga kopali i elektrowni opowiedziała się za strajkiem.
fot. Remigiusz Naruszewicz
- W toku postępowania mediacyjnego w ramach trwających od stycznia br. sporów zbiorowych u Pracodawców PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. (w tym Spółek zależnych i nadzorowanych przez PGE GiEK S.A.) przy udziale PGE Polska Grupa Energetyczna S.A. - w dniu 21.10.2015 r. strony tego postępowania podpisały treść Porozumień zawieszających spory zbiorowe - informuje kopalniana "Solidarność" na swojej stronie internetowej. W podpisaniu porozumień uczestniczyli: Prezes PGE GiEK S.A. Jacek Kaczorowski, wiceprezes Robert Imbor, przedstawiciele strony społecznej Kopalni Turów, Kopalni Bełchatów, Elektrowni Turów oraz Dyrektorzy Oddziałów Cezary Bujak, Kazimierz Kozioł i Artur Kin.
Według komunikatu podstawą treści Porozumień jest zobowiązanie stron do wynegocjowania "Paktu na rzecz wzrostu produktywności oraz bezpiecznych i trwałych stanowisk pracy”. Pracodawcy zobowiązali się do dnia 31 marca 2016 r. przedstawić projekt Paktu przygotowanego z uwzględnieniem określonych uwarunkowań działania Grupy PGE, w tym Gwarancji Zatrudnienia. Pakt winien być wynegocjowany w terminie do dnia 31 października 2016 r. Zawarcie Paktu do tego okresu pozwoli - zgodnie z obowiązującą formułą prawną - zakończyć trwające spory zbiorowe.
Jak możemy przeczytać specjalnym komunikacie Międzyzwiązkowych Zespołów Negocjacyjno - Protestacyjnych uzgodniono, iż w okresie do dnia zawarcia Paktu Strona Pracodawców zobowiązuje się, iż wszelkie procesy restrukturyzacji nie zostaną wdrożone bez uzgodnienia ze Stroną Związkową. Ponadto uzgodniono, iż zawieszenie sporu zbiorowego następuje pod warunkiem przestrzegania postanowień przedmiotowego Porozumienia. Strony zgodnie oświadczyły, że w przypadku naruszenia postanowień Porozumienia przez Stronę Pracodawców, Strona Związkowa będzie mogła prowadzić wszelkie działania przewidziane ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych - do strajku włącznie - zgodnie z akceptacją Pracowników Oddziałów wyrażoną w przeprowadzonych referendach. Kompromis osiągnięty w postępowaniu mediacyjnym pozwoli wypracować rozwiązania, które będą służyć zapewnieniu gwarantowanych miejsc pracy.
Na ten temat psaliśmy:
