Dwie pracowicie mają zostać zwolnione dyscyplinarnie. Mamy oświadczenie związku i dyrekcji.
"Z powodu trwającego sporu zbiorowego pomiędzy Organizacją Międzyzakładową NSZZ Solidarność'80 przy Bogatyńskim Ośrodku Pomocy Społecznej i Wsparcia Rodziny Zarząd Regionu Dolnośląskiego NSZZ Solidarność'80 przekazuje do wiadomości, że Pani Ewa Duda dyrektor Bogatyńskiego Ośrodka Pomocy Spotecznej i Wsparcia Rodziny w Bogatyni utrudnia działalność związków zawodowych i podejmuje się czynności, które mogą być uznane za dyskryminujące z uwagi na przynależność związkową. Istnieje prawdopodobieństwo, że Pani Dyrektor swoim postępowaniem narusza art. 35 ust. 1 pkt 2 oraz pkt 3 ustawy z. dnia 23 maja 1991 r. - o związkach zawodowych. Dyrektor między innymi zamierza zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia Przewodniczącą OM NSZZ Solidarmośé 80 Katarzynę Czop-Zamożną oraz członka związku zawodowego Marlenę Rybińską. Biorąc pod uwagę, że w dalszym ciągu trwa spór zbiorowy w zakresie uzyskania podwyżki dla pracowników Bogatyńskiego Ośrodka Pomocy Społecznej i Wsparcia Rodziny w Bogatyni oraz odbyło się pierwsze spotkanie mediacyjne - działanie pracodawcy jest zaskakujące i bezprecedensowe. W takim momencie dążenie do natychmiastowego zwolnienia przedstawicieli pracowników, którzy podejmują starania O uzyskanie podwyżki jest skandaliczne i niezgodne z zasadami wspólżycia społecznego i wzajemnego zaufania na linii pracodawca-pracownicy (reprezentowani przez organizacje związkowe). Pozbywając się z miejsca pracy osób, które wszczęły spór zbiorowy i nadal go prowadzą Pani Dyrektor najprawdopodobniej dąży do zakończenia rozmów ugodowych i ograniczenie możliwości dochodzenia przez pracowników swoich praw. Takie działanie jest skrajnie niekorzystne i obniża morale całej załogi" możemy przeczytać w przysłanym do naszej redakcji oświadczeniu związku zawodowego.
Poprosiliśmy również o komentarz dyrektor BOPSiWR Ewę Dudę:
Dyrektor Bogatyńskieg Ośrodka Pomocy Społecznej i Wsparcia Rodziny w Bogatyni informuje, ze w dniu 24 kwietnia 2023 r. związki zawodowe -OM NSZZ Solidarność'80 przy Bogatyńskim Ośrodku Pomocy Społecznej i Wsparcia Rodziny w Bogatyni wystąpiły z żądaniami na podstawie art. 1 i 7 ustawy o rozwiązywaniu sporów podwyższenie od dnia 1 stycznia 2023 . wynagrodzeń wszystkich zbiorowych pracowników Ośrodka o kwotę 1000,00 zł brutto od 01.01.2023 r. oraz 500,00 zł brutto od 01.01.2024 r. Ponadto 3 maja 2023 r. powołując się na te same przepisy prawa OM NSZZ "Solidarność" przy Bogatyńskich Wodociągach i Oczyszczalni S.A. w Bogatyni wystąpiła z takimi samymi żądaniami do pracodawcy.
W dniu 26 kwietnia 2023 r. Dyrektor BOPSIWR wystosował pismo w którym poinformował o tym, iż roszczenia zostaną uwzględnione w części i po przeanalizowaniu budżetu Ośrodka może zaproponować podwyżki w wysokości 270,00 brutto od dnia 1 lipca 2023 r. dla każdego pracownika. W toku dalszych spotkań z udziałem Zastępcy Burmistrza ds. Spolecznych została przedstawiona kolejna propozycja podwyżek pensji zasadniczych o 270,00 zł od 1 lipca 2023 r. i 100,00 zł od 1 grudnia 2023 r. z wyłączeniem grupy zawodowej Działu Usług Opiekuńczych gdzie podwyżki pensji zasadniczych od 1 lipca 2023 r. zaproponowano w wysokości 400,00 zł od 1 lipca 2023 r. i o 200,00 zł od 1 grudnia 2023 r. Propozycja ta zostala odrzucona i podtrzymano żądania zawarte w piśmie 24 kwietnia 2023 r. W związku z powyższym w dniu 27 czerwca 2023 r. rozpoczęły się mediacje ze związkami zawodowymi - OM NSZZ Solidamność'80 przy Bogatyńskim Ośrodku Pomocy Społecznej i Wsparcia Rodziny w Bogatyni przy udziale mediatora wyznaczonego przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zgodnie z poczynionymi ustaleniami o toku prowadzonego od tego dnia postępowania żadna ze stron sporu zbiorowego nie udziela bieżących informacji do chwili zakończenia negocjacji.
W toku prowadzonego drugiego sporu zbiorowego ze związkami zawodowymi - OM NSZZ "Solidamość" Bogatyńskich Wodociągach i Oczyszczalni S.A. w Bogatyni, rozmowy zakończyły się na chęci podpisania porozumienia gdzie pracownicy Ośrodka otrzymaliby podwyżki pensji zasadniczych o 270,00 zł z dniem 1 lipca 2023 r. i 200,00 zł z dniem 1 grudnia 2023 r. z wyłączeniem grupy zawodowej Działu Usług Opiekuńczych, gdzie podwyżki pensji zasadniczych od 1 lipca 2023 r. zaproponowano w wysokości 400,00 zł od 1 lipca 2023 r. i o 200,00 zł od 1 grudnia 2023 r. Związki te również oświadczyły, iż pomimo podpisania porozumienia w m-cu październiku chciałyby powrócić do dalszych rozmów, gdy będzie większy wgląd w wykonanie budżetu po trzecim kwartale i zweryfikowanie czy podwyżki będą możliwe w wyższej wysokości.
Natomiast prawdą jest to, iż w dniu 28 czerwca 2023 r. został skierowany wniosek do związków zawodowych o zajęcie stanowiska w sprawie rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika na mocy art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy dwóch pracowników Ośrodka, którzy w sposób ciężki naruszyli podstawowe obowiązki. Treść art. 32 ustawy o związkach zawodowych powinna być odczytywany z uwzglednieniem całego systemu prawa, a w pierwszej mierze prawa pracy. Konwencja (Nr 87) dotycząca Wolności Związkowej i Ochrony Praw Związkowych z 9 lipca 1948 r. w art. 8 ust. 1 podkreśla i wskazuje, ze pracownicy i ich zrzeszenia są zobowiązani przestrzegać w wykonywaniu przyznanych im uprawnień, obowiązujących w kraju przepisów prawnych.
Oznacza to, że wykonywanie wolności związkowej nie jest równoznaczne z samowolą i dowolnością, ale musi być wykonywane w ramach obowiązującego w Polsce porządku prawnego. Autonomia związków zawodowych nie ma jednak charakteru bezwzględnego, absolutnego. Jej granice wyznacza bowiem obowiązujący porządek prawny, w tym zwłaszcza art. 59 Konstytucji, postanowienia Konwencji nr 87 MOP z 9 lipca 1948 r. dotyczącej Wolności Związkowej i Ochrony Praw Związkowych (ratyfikowanej przez Polskę 14 grudnia 1956 t., Dz. U. z 1958 r. Nr 29, poz. 125) oraz przepisy ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. (wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2005 r. I PK 263/04, OSNP 2005/21/337).
